学海无涯、学无止境。今天是世界读书日，对三一来说，让员工学习数字化知识，与公司同步进行数字化转型是重中之重。

　　近日，欧亿代理三一集团大力奖励员工进行数字化知识翻新的消息不胫而走，一年下来预估奖励高达3000万元，令不少网友连连惊呼:“带薪读书，阅读赚钱，我可以!”、“又是别人家的公司，又是三一。”

　　数字化转型背景下 长期鼓励员工“知识翻新”

　　据了解，自3月开始，三一集团组织开展关键岗奖励阅读工作，以400元/次/人的奖励标准鼓励关键岗人员每周学习，以推动关键岗人才的知识翻新，认知升级，适应公司数字化转型和发展。

　　与此同时，欧亿代理中心“三现阅读室”开始建设，专供各部门学习小组集中学习，进行数字化、智能化管理，保证阅读质量和效果。当前，全集团已建成40余个“三现阅读室”。

　　据了解，奖励阅读旨在数字化转型背景下，帮助关键岗从数字化思维认知、理论模型到应用实践方面建立系统的知识体系。据估算，该项工作覆盖全集团1600多名关键岗，一周奖励金额就达64万，一月4次便是256万，一年下来更是高达3000多万元。

　　消息一出，大家学习热情高涨，学习培训周周不断。《传统制造业如何进行数字化转型》、《决战大数据》、《端到端流程》、《高绩效教练》等课程被搬上课堂。重工总裁办等部门还将阅读范围扩大至部门全员，采用“深度阅读+消化分享”的形式，助力建设学习型组织。主讲人先行阅读，再现场结合工作细节生动分享，参与人积极踊跃提问互动，气氛火热。课后，大家纷纷表示，收获满满，很有借鉴性和指导性。

　　智能制造浪潮中 巨额激励员工学会机器人编程

　　事实上，这已经不是三一第一次重金鼓励员工学习。让员工更有钱、更值钱，帮助员工成功的理念，深深刻在三一文化中。

　　去年，一项奖励高达8000万，只为让三一传统工艺人员、工人掌握机器人编程语言，适应智能制造需求的激励办法，同样轰动一时。

　　对于机器人编程，绝大部分三一工艺人员和工人都是零基础，但每个人都充满了斗志，晚上11点的工学院实训基地，永远灯火通明，大家反反复复操作着、练习着。“在经过25天的理论培训、实操培训、离线编程培训等封闭训练后，才有70%左右的学员通过认证，难度很大，很不容易。”

　　当前，共有400多名员工成功通过机器人编程认证，自身技能的升级同时，还获得了薪资上调、奖金等实际奖励。“公司帮我们完成了技能升级，我们也要竭尽全力为公司实现转型。”工艺工程师们兴奋地说道。

　　全员在线学习，蔚然成风 坚持学习、与时俱进已成为三一人的习惯。

　　三一集团董事长梁稳根便是如此，不论多忙，坚持每天看书，数十年如一日。他常常勉励三一人一定要多读书，读好书，一定要加强学习、持续学习。每每看到对工作有启发的好内容，梁稳根还会推荐给整个三一集团，与全体三一人分享学习。

　　在三一在线学院上，董事长荐书多达上百本，涵盖数字化、经营管理、战略视野等类别，如《技术的本质》、《注意力曲线》、《与机器赛跑》等。除此之外，各岗位技能学习课程、各事业专业学习课程、机器人编程课程等精品内容应有尽有，十分丰富。

　　在董事长的带动下，三一集团全员学习氛围浓厚，各部门组织学习、员工自学热情满满。据统计，今年以来，三一在线学院上参与各类学习的学员就有近2万人，课程访问总量超49万人次，学习总时长超17万小时。