2021年2月5日——联想集团宣布正式启动“紫领工程”。联想将携手供应链、合作伙伴、地方高校与职业院校,通过学生培养及升级在职培训、开展专业课及实训课程、推出教学培训方案等工作,全面提升我国智能制造人才的技能成长和实践创新能力,并对外赋能行业人才生态。

联想集团高级副总裁、首席战略官和首席市场官乔健表示:“‘紫领工程’旨在培养智能制造领域既熟悉实际制造流程又了解相应技术理论,兼具动手操作能力和管理创新能力的复合型人才。通过整合集团资源,并携手合作伙伴共同培养紫领人才,将共建智能制造人才培养生态圈,欧亿测速为新IT时代培养智能制造中坚力量。”

制造业转型升级 联想赋能新时代“紫领”人才培养

随着党的十九届五中全会提出“创新驱动发展战略”,即将到来的十四五将会是中国制造产业升级的关键时期。与此同时,国际制造业形势也在发生变化。咨询公司麦肯锡的研究报告中将员工培训列为削弱美国制造业竞争力的三大因素之一。行业普遍认为中美两国制造业的现状中,两国产业工人队伍的劳动技能水平或将成为双方制造业领域竞争中的“胜负手”,若中国能抓住员工培养这一核心,有望在两国博弈中占据主动。

在这一形势下,高水平职业技能人才紧缺、现有产业工人队伍技能水平有待提高的现象不容忽视。麦肯锡在今年一月发布的《中国的技能转型》报告中提出,到2030年,多达2.2亿中国劳动者(占劳动力队伍的30%)可能因自动化技术的影响而变更职业。这些群体获得技能发展的资源和渠道较为有限,因此中国或将需要为这一群体提供更多支持。

教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部早在2017年印发的《制造业人才发展规划指南》中就指出,“领军人才和大国工匠紧缺,基础制造、先进制造技术领域人才不足,支撑制造业转型升级能力不强。”其中,“新一代信息技术产业”类人才到2025年的缺口预计达到950万人。时代迫切需要一批既了解生产制造流程,又具备AI、云计算、大数据等前沿技术的人才队伍。